2014年的家裝設(shè)計(jì)行業(yè)在上游房地產(chǎn)市場(chǎng)影響下，行業(yè)內(nèi)部面臨困難和激烈的競(jìng)爭(zhēng)�？傮w上來(lái)說(shuō)這一年，家裝企業(yè)努力，拼搏，抓住機(jī)會(huì)，整個(gè)家裝行業(yè) 展現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭。眾達(dá)樸信通過(guò)對(duì)2014年家裝設(shè)計(jì)行業(yè)的數(shù)據(jù)盤(pán)點(diǎn)，進(jìn)行監(jiān)測(cè)，出具《眾達(dá)樸信2014年家裝設(shè)計(jì)行業(yè)崗位薪酬報(bào)告》，現(xiàn)將主要崗位 盤(pán)點(diǎn)結(jié)果發(fā)布如下。

1.企劃經(jīng)理

職位行情：

企劃是利潤(rùn)的龍頭。企劃部經(jīng)理作用之大由此可見(jiàn)一斑。企劃經(jīng)理就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)某個(gè)企劃目標(biāo)而開(kāi)展工作的，通過(guò)目標(biāo)分析、目標(biāo)選擇、新目標(biāo)的確定、多目標(biāo)排 列、溝通上下左右關(guān)系，推動(dòng)企劃事業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。因此，不僅僅是在家裝設(shè)計(jì)行業(yè)，企劃部經(jīng)理在國(guó)內(nèi)各個(gè)行業(yè)都是稀缺人才。

職位描述：

1）制定公司品牌發(fā)展方向，建立高效的品牌管理體系及品牌形象，制定完善品牌管理制度與流程；

2）組織實(shí)施品牌推廣策略及品牌發(fā)展策略宣傳與維護(hù)等工作，建立有效的分析、評(píng)估體系，保障品牌建設(shè)及推廣效果；

3）建立和維護(hù)行業(yè)主流媒體資源，高效利用各類(lèi)資源來(lái)執(zhí)行品牌營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃；

4）對(duì)營(yíng)銷(xiāo)策劃方案的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤研究，以便及時(shí)修正方案，改進(jìn)工作；

5）開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查，分析同行或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的品牌活動(dòng)對(duì)公司的影響，進(jìn)行差異性品牌傳播；

6）制定、組織并帶領(lǐng)實(shí)施公司年度、季度、月度營(yíng)銷(xiāo)企劃推廣方案；

7）管理公司各檔營(yíng)銷(xiāo)企劃活動(dòng)的媒體發(fā)布、物料制作、活動(dòng)執(zhí)行等相關(guān)工作；

8）主持企劃部日常管理工作，不斷提升企劃部的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

薪資水平：

企劃經(jīng)理的平均年薪為162,346元人民幣。市場(chǎng)上的高分位的薪酬高達(dá)288,675元，低分位值為112,385元。

通用入職要求：

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)、廣告類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；具有家裝設(shè)計(jì)行業(yè)背景，在相關(guān)企業(yè)任職品牌經(jīng)理3年以上；熟悉公關(guān)媒體品牌推廣運(yùn)作，具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧；對(duì)市場(chǎng)有靈敏的觸覺(jué)和較強(qiáng)的資訊搜集能力，能獨(dú)立操作品牌營(yíng)銷(xiāo)工作。

2．銷(xiāo)售經(jīng)理

職位行情：

銷(xiāo) 售部一般是執(zhí)行的角色，銷(xiāo)售經(jīng)理更是各項(xiàng)市場(chǎng)方案和公司指令的執(zhí)行者。正是因?yàn)殇N(xiāo)售經(jīng)理執(zhí)行者的角色，正是因?yàn)殇N(xiāo)售經(jīng)理沖殺在第一線，面對(duì)更加復(fù)雜和殘酷 的現(xiàn)實(shí)，也就對(duì)銷(xiāo)售經(jīng)理的能力提出了更多的要求，這些能力的要求，遠(yuǎn)在執(zhí)行之上，沒(méi)有這些能力，談不上執(zhí)行。因此，一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理，不僅應(yīng)具備優(yōu)秀的 銷(xiāo)售能力，還應(yīng)具備策劃、變通以及出色的管理能力。所以，銷(xiāo)售經(jīng)理一直是市場(chǎng)上稀缺人才。

職位描述：

1）開(kāi)拓、維護(hù)家裝設(shè)計(jì)單位、設(shè)計(jì)師等渠道，推廣公司的產(chǎn)品及服務(wù)，完成業(yè)績(jī)指標(biāo)；

2）負(fù)責(zé)銷(xiāo)售行業(yè)內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成部門(mén)銷(xiāo)售任務(wù)、銷(xiāo)售目標(biāo)；

3）開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源，開(kāi)拓新市場(chǎng)，尋找潛在客戶(hù)，完成銷(xiāo)售目標(biāo)；

4）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，密切配合其它部門(mén)工作；

5）收集市場(chǎng)以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息；

6）開(kāi)發(fā)并管理區(qū)域內(nèi)的潛在客戶(hù)，與客戶(hù)建立良好長(zhǎng)期的合作關(guān)系。

薪資水平：

家裝設(shè)計(jì)行業(yè)內(nèi)的銷(xiāo)售經(jīng)理的薪酬75分位值年薪高達(dá)37.7萬(wàn)元人民幣，低分位值為95,668元人民幣，薪酬差距近28萬(wàn)元。年薪平均值為185,924元人民幣。

通用入職要求：

大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);3年以上房地產(chǎn)、家裝設(shè)計(jì)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；處事穩(wěn)重、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)；有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

3.室內(nèi)設(shè)計(jì)師

職位行情：

近年來(lái)，家裝設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展迅速，室內(nèi)設(shè)計(jì)師已經(jīng)成為一個(gè)備受關(guān)注的職業(yè)，而被媒體譽(yù)為"金色灰領(lǐng)職業(yè)"之一。由于我國(guó)室內(nèi)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)起步較晚，面對(duì)高速發(fā)展的行業(yè)，人才供應(yīng)出現(xiàn)較大缺口，越來(lái)越多的人看好室內(nèi)設(shè)計(jì)師良好的職業(yè)前景，紛紛加入到室內(nèi)設(shè)計(jì)師的行列。

職位描述：

1）接待客戶(hù)并根據(jù)客戶(hù)實(shí)際需求為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的裝飾方案、預(yù)算并體現(xiàn)公司的工藝特色；

2）配合客戶(hù)的要求和公司策劃的方案，設(shè)計(jì)室內(nèi)效果圖方案；

3）根據(jù)設(shè)計(jì)方案，制定并與客戶(hù)溝通設(shè)計(jì)方案和預(yù)算，可靈活調(diào)整方案和預(yù)算，以滿(mǎn)足不同客戶(hù)的需求，完成簽單；

4）安排施工圖和效果圖的制作，做好施工期間工地檢查、施工進(jìn)度、材料進(jìn)場(chǎng)、方案修改、增減項(xiàng)核算及客戶(hù)回訪等相關(guān)的客戶(hù)服務(wù)工作；

5）跟進(jìn)工地施工，配合項(xiàng)目經(jīng)理解決施工現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題，以妥善完成項(xiàng)目施工；

6）協(xié)助設(shè)計(jì)經(jīng)理完成公司大型項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及施工工作。

薪資水平：

室內(nèi)設(shè)計(jì)師一直是一個(gè)人才稀缺的崗位。室內(nèi)設(shè)計(jì)師年薪平均值為178,742元人民幣，略高于市場(chǎng)50分位水平。其中，75分位的薪酬值為234,522元人民幣。

通用入職要求：

藝術(shù)設(shè)計(jì)、裝飾設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；一年以上室內(nèi)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；具備較好獨(dú)立溝通能力；熱愛(ài)設(shè)計(jì)工作、設(shè)計(jì)態(tài)度踏實(shí)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力；具備創(chuàng)新意識(shí)、執(zhí)行力、責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)精神。

4.人力資源經(jīng)理

職位行情：

任 何一家追求卓越的企業(yè)，如果要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)獲得優(yōu)勢(shì)，就必須重視人力資源建設(shè)和管理。離開(kāi)了對(duì)人力資源卓有成效的管理，就不會(huì)存在持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和 卓越的企業(yè)。這個(gè)觀點(diǎn)很容易被大部分的HR從業(yè)者接受，同時(shí)也被絕大部分領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可。因此，企業(yè)應(yīng)該把人力資源的重要性上升到戰(zhàn)略的高度，人力資源經(jīng)理的 崗位是不可或缺的。

職位描述：

1）建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；

2）制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

3）根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；

4）每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理；

5）了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源情況，根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門(mén)招聘合適人員，保證公司的人才儲(chǔ)備；

6）制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，監(jiān)控公司薪酬成本；

7）建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃；

8）管理工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類(lèi)休假；

9）建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；

10）進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；

11）定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

薪資水平：

家裝設(shè)計(jì)行業(yè)人力資源經(jīng)理薪酬的中位值為145,687元人民幣，其中高分位值為256,767元，平均值高于中位值，為172,348元人民幣。

通用入職要求：

大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源或企管專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；5年以上人力資源實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；了解人力資源各模塊的實(shí)際運(yùn)用，至少熟悉其中兩個(gè)模塊并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法規(guī)；良好的溝通與寫(xiě)作能力。