性格與你工作優(yōu)秀與否有關(guān)嗎？讓我們來看下事實與證據(jù)吧。 

有句老話是這么說的“大千世界，無奇不有”。這句話在應(yīng)運于工作場所時再真實不過了。無論是愛交際的創(chuàng)意總監(jiān)還是僵硬死板的會計師，我們對他們持有一種刻板印象其實是有原因的。我們的性格決定了我們適合從事的工作。

這很神奇，但是人事相關(guān)部門永遠只想招募某一特殊人群。一個合格的團隊成員必須是友善并且積極向上的。為了能得到那份工作，你假裝過多少次扮演他們需要的類型。

如果你是個設(shè)計師，答案可能是“很多”。調(diào)查表明，設(shè)計師有相當(dāng)不同的個性類型，他們不是工作團隊中的核心和骨干人員，但他們確實完成了他們的工作。

在這篇文章中，我們從深遠的角度來看待性格是如何造就最好的設(shè)計師的…

內(nèi)向和設(shè)計師

外向的人—這類人往往可以很輕松地進行社交，善于語言溝通并且在團隊中茁壯成長，與相對安靜的朋友相比，在工作場所他們似乎更容易被發(fā)掘。即使在招聘廣告用語已經(jīng)非常包容的今天， “外向”、“積極向上”等詞語在職位描述中還是很常見。

形成鮮明對比的是，一個內(nèi)向的人會遇到很多社交障礙。深思熟慮并且在表達他們思想的時候反應(yīng)很慢，他們往往被扣上“反社會”、“害羞”、“無聊”等帽子。當(dāng)周圍的人都善于在任何機會前表達他們的思想時，內(nèi)向的人就很容易被忽略。

在外向性格更被推崇的社會里，Susan Cain的書《安靜》，卻對于內(nèi)向性格給予了正面評價。

（《安靜：在一個喋喋不休的世界里內(nèi)向的力量》）發(fā)表于2012年，強調(diào)內(nèi)向的積極作用，開啟了一個關(guān)于內(nèi)向性格的新的思考。而且對于設(shè)計師來說，這是一個好消息，因為研究表明我們中的很多人是偏于內(nèi)向的，而非外向的。 

研究

研究表明設(shè)計師常常更傾向于獨自工作、解決問題、創(chuàng)造解決方案。例如，密西西比州立大學(xué)設(shè)計教授Beth Miller和一組工作人員發(fā)現(xiàn)內(nèi)向的性格類型在研究生設(shè)計師中更流行。

這種情況是如何被轉(zhuǎn)移到設(shè)計流程中的呢？很好，就像所發(fā)生的那樣。內(nèi)向者相對更能夠在沒人指引的情況下很好的完成工作。他們表達思想緩慢是因為他們在處理數(shù)據(jù)的時候更加小心，他們在做決定或說任何話前都會思考更多。他們更善于處理細節(jié)、更專注。另外如Susan Cain所說，內(nèi)向者和外向者可以有一樣的創(chuàng)造性，只是內(nèi)向者更傾向于將這些特質(zhì)輸入到他們的工作中。

Cain說研究表明創(chuàng)新往往需要幽靜。各個行業(yè)中的超有創(chuàng)意的大部分人都是內(nèi)向的，或者說至少可以很輕松花很多時間獨處的人。

調(diào)查機構(gòu)Strategic Aesthetics對65位設(shè)計師進行的一份調(diào)研表明，內(nèi)向是這些人中的主導(dǎo)性格。

這意味著外向的人就不會是好設(shè)計師嗎？根本不是。但是他們處理工作的方式和在團隊中的角色可能不同。一個更外向的設(shè)計師可能更善于向客戶展示創(chuàng)意。他們可能會在職業(yè)發(fā)展后期發(fā)現(xiàn)他們的機遇，比如作為總監(jiān)或者團隊領(lǐng)導(dǎo)。

除此之外，并沒有很純粹的內(nèi)向或者外向性格，應(yīng)該說是一種復(fù)合體。事實上，在我們引證的研究中表明大部分人處于中間區(qū)域。一個最近的Strategic Aesthetics調(diào)查表明在設(shè)計師中52%是內(nèi)向的。

Myers Briggs（梅耶斯·布雷格斯）測試

當(dāng)我們回到這些數(shù)據(jù)中，我們可以從更多的細節(jié)中看這些性格。密西西比州立大學(xué)的研究顯示最普遍的性格是內(nèi)向。但是這份研究揭露了在設(shè)計師中14種不同的性格，并且第二梯隊的性格顯示出更多的外向性格。

MBTI評估是一種心理測量學(xué)調(diào)查問卷，設(shè)計用來測量人們在如何理解世界和做決定方面的心理偏向性。

這份研究使用了Myers Briggs標準去劃分調(diào)查對象，這份性格測試測量了四種特性。盡管很重要，態(tài)度-內(nèi)向/外向緯度，只是其中的一種。其他特性是觀察力、判斷和生活方式。每種特點都有自己的標準或者本質(zhì)對立，開拓性心理學(xué)分析家Carl Jung對他們進行了區(qū)分。

感知力的范圍是從感覺到直覺。這倆術(shù)語有一點容易混淆，因為感覺意思是一些人使用他們意識的證據(jù)進行判斷，他們可以實際的看到、聽到、感覺到并且觸摸到，它們關(guān)注現(xiàn)在。直覺型的人在數(shù)據(jù)和推算中尋找未來的模式，這些是可能發(fā)生的事情。其他的特性也有類似的衡量標準，從具體到抽象。

關(guān)于判斷標準，一端是思考-意味著人們通過他們思想中的證據(jù)和邏輯結(jié)論然后做決定。另一端是感覺或者直覺、本能。

你也可以用Myers Briggs對自己進行測試，網(wǎng)址是www.similarminds.com/jung.html。

最終，生活方式一分為二，一端是判斷型，意味著個體是有組織和計劃的。另一端是感知型，一種引向自發(fā)行動的性格，這些人根據(jù)自己當(dāng)時的感覺而產(chǎn)生相應(yīng)的行為。

這四種性格特點可以用來計算出多達16種性格類型。那么設(shè)計師的主要類型是什么？根據(jù)密西西比州立大學(xué)的研究，是INFP（內(nèi)向直覺感覺感知型）。Strategic Aesthetic的調(diào)查顯示，INTJ（內(nèi)向直覺思維判斷型）更普遍。 

內(nèi)向和直覺

在這兩種案例中，內(nèi)向和直覺（尋找模式和解決問題的能力）都在清單的頂端。事實上這兩種特點是不同的，盡管我們知道多樣性性格更合理，必須強調(diào)，對于圖形設(shè)計師而言沒有千人一面的模型。

思考多過感覺的設(shè)計師的作品可能更關(guān)注細節(jié)并且滿足需求。一個感覺型設(shè)計師可能會更加冒險并且打破常規(guī)去尋找他們喜歡的結(jié)果。
相似的，感知型設(shè)計師在項目匯總工作的時候可能會更具自發(fā)性。他們具有判斷型性格的伙伴可能更具全局觀。值得注意的是，設(shè)計師中這兩組最盛行的性格類型INFP和INTJ，這兩種人都在性格方面都有某些混亂和自發(fā)性的因素，這取決于創(chuàng)造性來自于判斷標準還是生活標準。

團隊精神的人

所以，這份研究說在Myers Briggs標準上大部分圖形設(shè)計師更接近INFP或者INTJ。但是這不是全部結(jié)論，還有很多性格類型的人也可以工作得很好。

在我們所看到的調(diào)查中ENFP和ENFJ排在第二和第三的位置。在兩個案例中，外向程度被認為是適中的，可是對于很多能夠舒服溝通想法的設(shè)計師來說卻是很重要的�；蛘咧辽僭趫F隊中擁有這么一位可以溝通的人也是很重要的。

還有一個特性確實普遍存在我們看到的所有結(jié)果中，那就是直覺。這是用抽象的方式解決問題的能力。將很難找到一個這樣沒有自己觀念的設(shè)計師。

翻譯：菲洛琪  校對：zoey