很多設(shè)計師喜歡把完成職業(yè)目標(biāo)的年齡定在30歲。

我30歲要進(jìn)入自己夢想的公司... ...

我30歲要在某個級別的公司里坐上總監(jiān)... ...

我30歲要開自己的公司... ...

我30歲要財務(wù)自由... ...

不知道從什么時候開始，30歲成了設(shè)計師們“約定俗成”要成功的年齡，不管你現(xiàn)在多大，一定想過要在30歲的時候要怎樣怎樣。

有人拼搏努力，30歲到來的時候成為了自己計劃當(dāng)中的樣子。

有人沒有計劃，卻總覺得30歲理應(yīng)怎樣怎樣。當(dāng)自己依然混跡底層的時候，卻從沒想過那些30多歲優(yōu)秀的設(shè)計師每天如何工作，如何思考才能成為如今的樣子。

或者說，在30歲之前，應(yīng)該積累哪些經(jīng)驗與能力才能讓自己在30歲之后的設(shè)計之路走得更加穩(wěn)健與寬廣？

今天就來聊聊這個躲不過的30歲。

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目標(biāo)與達(dá)成

30多歲，如果按本科畢業(yè)來算，意味著這些人至少工作在10年左右。這個年齡的設(shè)計師，關(guān)注設(shè)計產(chǎn)出的質(zhì)量，但更關(guān)注設(shè)計的目標(biāo)與達(dá)成。

經(jīng)過他和他同伴設(shè)計之后的稿子，是否對業(yè)務(wù)結(jié)果的提升帶來了明顯的拉動？這是他作為設(shè)計師的價值。

關(guān)注設(shè)計是你的專業(yè)，關(guān)注目標(biāo)是你在這個公司的職業(yè)。公司不在乎這個年齡的你專業(yè)高低，在乎公司給你擬定的職位是否達(dá)到預(yù)期。這個預(yù)期是結(jié)果，而不是過程。你需要用設(shè)計來樹立價值壁壘。

2

底層邏輯與設(shè)計方法

過去，解決問題的思路是單點(diǎn)突破，遇到一個消滅一個，發(fā)現(xiàn)專業(yè)短板就趕緊補(bǔ)齊。

如今，大風(fēng)大浪經(jīng)歷過后，解決獨(dú)立的某個問題已經(jīng)不足以讓他們興奮，找到某類問題的共性總結(jié)出解決這類問題的方法才是他們更感興趣的地方。

別人靠靈感做設(shè)計，他們靠方法論來解決當(dāng)沒有靈感的時候如何產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的方案。他們探索設(shè)計的底層邏輯來解決變化多端的表層問題。

這是30多歲設(shè)計師最關(guān)注的地方，也是他們最花力氣去研究的課題。

3

著眼大處、死盯細(xì)節(jié)

不知你是否發(fā)現(xiàn)，高階的設(shè)計師都有一個通病，就是“細(xì)節(jié)潔癖”，它的近義詞可能是“像素眼”、“對齊控”、“整理癖”等等...

越是高階的設(shè)計師，經(jīng)過多年的歷練之后，瞟一眼任何畫面都會出于本能反應(yīng)去“過濾”畫面。你關(guān)注細(xì)節(jié)，他關(guān)注細(xì)節(jié)中的細(xì)節(jié)。你關(guān)注細(xì)節(jié)中的細(xì)節(jié)，他可能關(guān)注眾多細(xì)節(jié)疊加之后是否產(chǎn)生了足夠的價值。

他們也許早已經(jīng)不動手做設(shè)計，但一眼發(fā)現(xiàn)問題的能力是既深刻又犀利。

4

尋找規(guī)律、定義規(guī)則

我們在工作中，會有很多相同類型不斷重復(fù)輸出的工作。

如何保證不同設(shè)計師同時參與設(shè)計時風(fēng)格統(tǒng)一？

如何保證不同水平設(shè)計師參與設(shè)計的產(chǎn)出質(zhì)量統(tǒng)一？

如何保證短時間內(nèi)的迅速輸出？

答案是“建立一個達(dá)成一致的規(guī)則”。

用普適性的規(guī)則解決大部分普適性的設(shè)計需求。關(guān)鍵是要找到日常設(shè)計問題中背后的規(guī)律與邏輯。如何平衡通用性與特殊性，這需要多年的經(jīng)驗與沉淀。強(qiáng)者制定規(guī)則，新人使用規(guī)則。這是規(guī)則的價值，也是他們作為強(qiáng)者的價值。

5

分享與傳承

匠人終身都在磨礪手藝，但最后都需要有能將這門手藝傳承下去的接班人。

設(shè)計亦如此。你做得好重要，你能讓你的同伴做的好更重要。

大部分設(shè)計工作需要協(xié)同合作，需要有輕重緩急。不同階段的設(shè)計師需要承擔(dān)不同分量的工作。30多歲，正是一個傳承的階段。他們也許正忙著為重大項目決策設(shè)計方向，也需指點(diǎn)新人為未來團(tuán)隊搭建合適的人才體系。對于他們來說，傳承是工作更是責(zé)任。

6

聲望與影響力

為什么很多大師級別的人喜歡投入大量時間去演講、去分享？

除了能夠通過自己的專業(yè)知識給與后輩一些幫助之外，還能夠建立聲望。聲望就是影響力，影響力就是價值。

設(shè)計做到最后，除了積累口碑，對于設(shè)計師而言，更大的野心也許就是建立自己的設(shè)計流派。

你的理論是這樣，而我的風(fēng)格是這樣。我們互不干擾，且各有特色。在某個細(xì)分下都有自己明確的定位與受眾。

30多歲，即便過手的項目已經(jīng)數(shù)不清，但自己擅長什么類型的設(shè)計、什么類型的喜好偏向卻早已經(jīng)能確定。這個階段的設(shè)計師已經(jīng)開始強(qiáng)化自己的設(shè)計觀點(diǎn)、強(qiáng)化自己的擅長風(fēng)格。除了用作品去表達(dá)，還需要去傳達(dá)自己的設(shè)計觀點(diǎn)，讓更多的人去認(rèn)同，甚至能夠影響他人去推動和改變這個行業(yè)。

這是聲望。

30歲，對有些人來說，已經(jīng)逝去，對另一些人來說卻要馬上面對。

不管過去還是到來，30多歲都是個躲不過的階段。也許你從沒考慮過這些問題，不妨從現(xiàn)在開始準(zhǔn)備，對面這個或許讓你迷茫、恐懼或是平淡的階段。