與世界先進(jìn)國家不同，我國設(shè)計與新時期社會的發(fā)展相比很不相稱，設(shè)計師從業(yè)人員多，設(shè)計理論發(fā)展水平較低，脫離不了“美工”的待遇。近日，中國設(shè)計在線(http://www.cpcool.com)新聞?wù){(diào)查欄目組就我國當(dāng)代設(shè)計師隊伍存在的狀況進(jìn)行了分析，并提出自己的觀點，以期喚起整個社會對中國設(shè)計師的重視。

    近幾十年來，我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，需要大批的設(shè)計師隊伍。但是，目前，我們國內(nèi)設(shè)計師還處于“美工”待遇。社會上普遍認(rèn)為現(xiàn)代設(shè)計師是“美工”，僅僅認(rèn)為他們是畫畫而已，從來沒有尊重這個創(chuàng)意行業(yè)的高尚性，造成設(shè)計師的收益普遍不高，為提高生活質(zhì)量需要通過外面接單，而設(shè)計師在外面接單，又常常發(fā)生賴賬或者拖延等情況，再加上設(shè)計成果經(jīng)常被盜用……確實，我國的設(shè)計師身心疲憊。這從某種程度上阻礙了我國設(shè)計師隊伍的健康發(fā)展，造成了我國的設(shè)計水平滯后于發(fā)達(dá)國家。通過一系列的調(diào)查參訪，中國設(shè)計在線新聞?wù){(diào)查欄目組認(rèn)為：設(shè)計師摘不掉“美工”這一的帽子，不僅僅是社會的因素，同時也是設(shè)計師個人問題。

    第一、設(shè)計師在設(shè)計精神品格上的妥協(xié)、退讓和犧牲，使“設(shè)計”掉價。

    第二、設(shè)計師貧于對專業(yè)研究設(shè)計業(yè)務(wù)的增加使得多數(shù)設(shè)計工作者終日疲于奔命，對設(shè)計過程逐漸陷入“思想貧乏”的工作狀態(tài)，致使專業(yè)研究的深度、廣度大打折扣，相互雷同的毫無風(fēng)格的設(shè)計比比皆是。另外，我國的設(shè)計師大多足不出戶、只從互聯(lián)網(wǎng)獲取靈感和素材，注定難以成為一個優(yōu)秀的設(shè)計師。
 

    第三、設(shè)計院校盲目擴(kuò)招，造成設(shè)計師隊伍低素質(zhì)膨脹。為了滿足國內(nèi)建設(shè)大發(fā)展的需要，再加上高校改革，國內(nèi)許多設(shè)計院校無論有無師資都會開設(shè)市場較為熱門專業(yè)，并且盲目的擴(kuò)大招生，十幾年來，設(shè)計領(lǐng)域的從業(yè)人員急劇膨脹。設(shè)計市場進(jìn)入了混亂而無序的競爭時期!這其中也不乏素質(zhì)較低、缺乏應(yīng)有職業(yè)道德、缺乏學(xué)術(shù)素養(yǎng)與探索精神的基層設(shè)計師，在市場競爭中他們降低了設(shè)計師應(yīng)有的價值。
 

    第四、設(shè)計院校錄取的學(xué)生的文化素質(zhì)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其它文理科專業(yè)，這是造就年輕一代設(shè)計師在文化上先天不足的根源之一，這種危害以致影響到研究生的錄取和師資隊伍的質(zhì)量，造成惡性循環(huán)。反映著理論武器的無力，大多數(shù)從事設(shè)計實踐的人員對理論忽視，使得研究與實踐這一對促生的力量缺乏進(jìn)取的動力，從某種意義上說，也是導(dǎo)致我們設(shè)計水準(zhǔn)不高與設(shè)計從業(yè)人員規(guī)模不平衡的根本原因之一。
 

    中國設(shè)計任重而道遠(yuǎn)，但“排頭兵”的地位是一定的。改變設(shè)計師現(xiàn)狀，需要廣大的設(shè)計師從完善自身做起，改變觀念培養(yǎng)勇于承擔(dān)的責(zé)任意識，更需要我們社會的多方努力。我們深信，在不遠(yuǎn)的將來，中國設(shè)計師必定能摘掉“美工”的帽子，向世界展示中國創(chuàng)意！