設(shè)計師在臨摹學(xué)習(xí)的時候最好要找一個導(dǎo)師，因為導(dǎo)師會告訴你臨摹的作品美在什么地方，為什么美，通過這樣的學(xué)習(xí)，設(shè)計師能夠快速地成長起來。同時，設(shè)計師要跟比自己強的人做朋友，提升速度會很快。我對設(shè)計師創(chuàng)業(yè)很贊同，創(chuàng)業(yè)可能會失敗，但不做又可能會給人生留下遺憾。設(shè)計師成長到一定地步追求“自由”創(chuàng)作的心會勃發(fā)，但是要理性認清自己的能力，不要盲目創(chuàng)業(yè)。

在當代視覺文化語境中，各種藝術(shù)展覽的持續(xù)舉辦，理應(yīng)成為城市發(fā)展中的一個個文化符號，而這些所謂的文化符號是否真正在一定程度上繁榮了城市的文化發(fā)展，抑或是提升了城市民眾的審美水準，其答案顯然是開放的。由于歷史和社會發(fā)展的因素，我國民眾的審美素養(yǎng)和西方國家相比仍然存在著較大差異，藝術(shù)和美學(xué)乃至藝術(shù)界的生成機制僅僅被少量的專業(yè)人士所認知。

對于此次推出視覺應(yīng)用規(guī)范的初衷，微信團隊介紹說，微信的品牌形象基于微信“謹慎、優(yōu)雅、超前”的產(chǎn)品理念，包含于客戶端各平臺設(shè)計、相關(guān)網(wǎng)頁設(shè)計、周邊產(chǎn)品設(shè)計中。與傳統(tǒng)品牌不同，微信是一個相對抽象、無形又無處不在的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。它與我們的生活密不可分，微信的品牌設(shè)計，不僅要告訴用戶這是微信，還要傳達微信的理念和態(tài)度。其實微信早已不是一個App那么簡單，已然成為一種生活方式。

細觀日本的設(shè)計可以發(fā)現(xiàn)他們的設(shè)計注重細節(jié)，在人性化的方面考慮的也很全面，有一種人文色彩在其中，日本是個開放包容進取的民族。在吸收學(xué)習(xí)西方文化的同時，也將本民族的精髓融合，西方同行多會用「禪」去形容他們的設(shè)計精神，優(yōu)雅、簡潔、疏密把控等方面是我最為欣賞的。

全球四大頂級工業(yè)設(shè)計獎項分別是德國IF獎、德國紅點獎、美國IDEA獎、日本G-Mark獎。其中IF和紅點最專業(yè)，最權(quán)威，口碑和評價都非常不錯。IDEA由美國商業(yè)周刊主辦，注重商業(yè)性質(zhì)和商業(yè)推廣的比賽。GMARK定位于日本的國家設(shè)計獎項，和中國紅星獎一樣，評獎要求和評獎機制以及對作品的要求，更加偏重于日本的風(fēng)格。

有效的設(shè)計并不一定是好設(shè)計，精英們認為好的設(shè)計不一定是有效設(shè)計，本身并不矛盾，設(shè)計需要妥協(xié)，如何達到平衡，是一門藝術(shù)，當然這種“藝術(shù)”不是指藝術(shù)，比如溝通的藝術(shù)。如下圖，通過社交網(wǎng)絡(luò)的評論數(shù)和轉(zhuǎn)發(fā)量來評價一件設(shè)計是否成功越來越成為一種必然，專業(yè)人士和普通受眾的觀點可能有些差別，但有些也能達成共識。一句俗話：雅俗共賞，或許就是設(shè)計的最高境界！

常常有設(shè)計圈的朋友問我“如何提高設(shè)計能力？”“我想成為設(shè)計專家， 可是似乎一直在原地踏步，我該怎么辦？”在溝通尋找答案的過程中，有些人卻把原因歸咎到團隊里上下游，企業(yè)對設(shè)計的重視程度的無作為，甚至是身處的行業(yè)氛圍。這些因素固然重要，它們可能導(dǎo)致你懷才不遇，但是你確定自己真的已經(jīng)有“才”了么？

2008年世界最大的博物館V&A（維多利亞和阿爾博特博物館）以約67萬元人民幣購買了 Rolling Stones（滾石樂隊）紅舌頭標志的設(shè)計原稿，轟動一時。V&A 稱設(shè)計手繪稿的唯一性，具有很大的價值，所以設(shè)計師們要保存你的手繪稿，以防萬一，哈哈。

可以想象，未來的視覺體驗or虛擬現(xiàn)實的體驗會層出不窮的出現(xiàn)在我們身邊，我們的工作也就會產(chǎn)生很大的不同。設(shè)計的界限也會日趨模糊，更多跨界設(shè)計的需求會應(yīng)運而生，提高綜合能力、保持一顆好奇心和強烈求知欲，則是在行業(yè)中不落伍的秘訣~

回顧過去，人們通過學(xué)習(xí)圖形設(shè)計、工業(yè)設(shè)計或者交互設(shè)計進行有限數(shù)量的設(shè)計產(chǎn)出。現(xiàn)在看來，設(shè)計和創(chuàng)新能帶來無窮可能的輸出。一方面關(guān)于組織設(shè)計，從組織內(nèi)的設(shè)計文化角度看待組織是如何從結(jié)構(gòu)和職能角度被設(shè)計的；另一方面關(guān)于商業(yè)設(shè)計，從商業(yè)模式到風(fēng)險投資的角度看待設(shè)計帶來的創(chuàng)新視野。